WIPA Technik Geschäftsleiter Wolfgang Langthaler bestritt mit seinen sportlichen WIPA Kunden und Geschäftspartnern auch heuer wieder die Salzkammergut Mountainbike Trophy. Bereits zum 13. Mal fand das Event für begeisterte Mountainbiker statt. Der Weg führte über schmale Steige, Schotterstraßen und extrem steile Anstiege und machte jeden Teilnehmer bzw. "Finisher" automatisch zum Sieger.

Als SCC** und SCP- zertifiziertes Unternehmen sorgt WIPA Technik in regelmäßigen Abständen für die Schulung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz.

Eine Delegation der Wirtschaftskammer besuchte den neuen Obmann vom Wirtschaftsbund Attnang-Puchheim - Herrn Wolfgang Langthaler - in seinem Unternehmen

Die WIPA Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und WIPA Kunden waren am 18. Dezember 2009 eingeladen, das Jahr bei einem Gläschen Glühwein oder Punsch gemütlich ausklingen zu lassen.

Das neue Firmengebäude von WIPA Technik bedeutet nicht nur für die administrative Belegschaft eine moderne und freundliche Arbeitsatmosphäre, sondern bietet auch den überlassenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern großzügige Seminarräumlichkeiten für berufliche Weiterbildung.

WIPA Mitarbeiter sorgen für reibungslose Maschinenumstellung bei Firma Jodl Verpackungen GmbH in Lenzing

Neue Firmenflotte von WIPA im Auftrag der Rohöl-Aufsuchungs AG oberösterreichweit unterwegs

Im Jänner 2007 startete Silvia bei einem unserer Kunden in Schwanenstadt ihre berufliche Laufbahn als Musternäherin. Jetzt ist sie schon fast 2 Jahre direkt bei der Firma Greiner PURtec beschäftigt und für den reibungslosen Ablauf ihrer Projekte verantwortlich.

Die optimale Betreuung am Arbeitsplatz, aber auch Hilfestellungen bei privaten Problemen und Schwierigkeiten sind ein wichtiger Bestandteil der Firmenphilosophie von WIPA Technik.

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten Zeitarbeiter werden in den verschiedensten Unternehmen, Branchen und Einsatzorten im In- und Ausland eingesetzt.

Schutz der Arbeitnehmer/innen Vereinbarungen zum Nachteil der Arbeitnehmer/innen sind verboten. Das beschäftigende Unternehmen hat eine Fürsorgepflicht gegenüber der überlassenen Arbeitskraft und ist zur Gleichbehandlung von überlassenen Arbeitskräften und der "Stammbelegschaft" verpflichtet.