Job-Details

Produktmanager (m/w)

Der Job

Starte Deine Karriere als

                            Produktmanager (m/w)

In dieser Position bist Du zentrale/r Ansprechpartner/in  für alle Fragen zum Produktsortiment und unterstützt den Vertrieb in technischen und marketingrelevanten Fragen. Du übernimmst die Marktbeobachtung und entwickelst neue Produktideen für das ganze Sortiment.

Marktforschung, Konkurrenzanalyse, Konzeption von Verkaufsunterlagen und Werbemitteln gehören ebenso zu Deinem Aufgabengebiet, wie die Erstellung von Präsentationen und Produktschulungen.

Durch selbstbewusstes Auftreten und Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bist Du für unseren Kunden der/die perfekte Ansprechpartner/in in allen Belangen des Produktmanagements.

 

 

Die Anforderungen

Neben einer technischen Grundausbildung verfügst Du über ausgezeichnete Englischkenntnisse und idealerweise über eine Ausbildung im Bereich Marketing.

Du bringst Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Projekte oder im Produktmanagement mit.

Mit Deiner strukturierten Arbeitsweise und Deinem ausgeprägten Kostenbewusstsein bringst Du Deine Projekte zu einem langfristigen erfolgreichen Abschluss.

Teamfähigkeit und hohe Reisebereitschaft runden Dein Profil ab.

 

Unsere Leistungen

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Freiwillige soziale Leistungen
  • Entgelt € 2.415,21 brutto/Monat- mit Bereitschaft zur Überzahlung (bei entsprechenden Vordienstzeiten)
  • Übernahme ins Stammpersonal möglich

Schick´ uns noch heute Deine Bewerbung und schnüre mit uns gemeinsam Dein ganz persönliches Erfolgspaket!




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Aktuelles

So viele Zeitarbeitskräfte wie 2007 gab es noch nie in Österreich!
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Die Statistik der Arbeitskräfte-überlassung, jährlich durchgeführt vom Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), weist für 2007 einen Höchststand an Zeitarbeitskräften in Österreich aus.
2006 waren 59.262 Arbeitskräfte bei Personalleasingunternehmen beschäftigt
Arbeitskräfteüberlassung
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Das Arbeitskräfte-überlassungsgesetz regelt die Bereitstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte und bezweckt den Schutz der überlassenen Arbeitskräfte.
Schutz der Arbeitnehmer/innen Vereinbarungen zum Nachteil der Arbeitnehmer/innen sind verboten. Das beschäftigende Unternehmen hat eine Fürsorgepflicht gegenüber der überlassenen Arbeitskraft und ist zur Gleichbehandlung von überlassenen Arbeitskräften und der "Stammbelegschaft" verpflichtet.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen WIPA Technik und dem AMS Vöcklabruck
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WIPA Technik freut sich über die tatkräftige Unterstützung durch das AMS Vöcklabruck
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